PENGARUH PERSONALITY, JOB EMBEDDEDNES DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru Di Smk Negeri 1 Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality, job embeddedness, organizational justice
terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada Guru SMK Negeri 1 Kebumen. Pengumpulan
data digunakan dengan kuisioner dengan skala Likert 4. Dengan jumlah sampel 71 responden. Metode yang digunkan
adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dan diolah dengan menggunakan SPSS for
windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Job embeddedness berepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Organizational justice
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Personality tidak berpengaruh terhadap OCB. Job embeddedness berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB. Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan
Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB.
Kata kunci : personality, job embeddedness, organizational justice, kepuasan kerja, organizational
citizenship behavior.