PENGARUH KARAKTERISIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DI PT PRIMA MULTI USAHA INDONESIA

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena, dan didukung jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh karakteristik individu terhadap prestasi kerja dengan disiplin kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara variabel independen, variabel intervening dan variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu karyaawan di PT Prima Multi Usaha Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan analisis SPSS (Statistical Product and Service Solution) for windows versi 24.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap kepuasan kerja, selanjutnya karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap displin kerja, karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap displin kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.